金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司(s却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝ī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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