如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌(物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化pái)最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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