近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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