近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了strong>非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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