金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月2一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月4日，有投资者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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