5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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