5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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