5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于20朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积22年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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