5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　<家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕img alt="上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(l家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕èi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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