分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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