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im医学上是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zim医学上是什么意思hǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会im医学上是什么意思(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。