人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱="“金三(sān)银四”不(bù)香了！这(zhè)些上市公司财(cái)务(wù)总监离职(zhí)，啥(shá)原(yuán)因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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