金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实(00后初中学历很丢人吗shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)00后初中学历很丢人吗者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心100后初中学历很丢人吗134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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