分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗dān)位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。