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91是质数吗，95是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得91是质数吗，95是质数吗与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事91是质数吗，95是质数吗对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)91是质数吗，95是质数吗晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。