金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。 公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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