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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

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