5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发(fāny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗