近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非三万日元等于多少人民币多少全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(g三万日元等于多少人民币多少uān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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