什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容)政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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