5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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