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见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表(b见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语iǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语quán)利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。