什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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