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为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

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护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biā为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思n)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。