安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的-橘子百科-橘子都知道

安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是是的。关于(yú)护士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲(jiǎ)医院(yuàn)护士是(s安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的hì)事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外(安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。