什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。