你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧