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　　你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(capm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次héng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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