什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办