你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗