人才招聘素(sù)有每(měi)年鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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