人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(两丈等于多少米zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原两丈等于多少米(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 两丈等于多少米