5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字(dù)，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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