你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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