5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn分压公式是什么，分压公式是什么意思)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín分压公式是什么，分压公式是什么意思)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。分压公式是什么，分压公式是什么意思>

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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