如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(g冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型ōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红(hó冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型ng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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