小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必(bì)摧之(zhī人次是指什么，人次是单位吗)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的(de)一个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多(duō)，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的(de)人总是如此，怎么(me)可能会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似(shì)乎有一些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的(de)问题(tí)，而(ér)是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲(jìn)的(de)员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感，因为可(kě)能(néng)留人次是指什么，人次是单位吗不住。其实到了一定的(de)程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都(d人次是指什么，人次是单位吗ōu)伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学习(xí)的(de)知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多(duō)的东(dōng)西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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