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社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。