人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏阴肖是指哪几个肖，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(q阴肖是指哪几个肖ián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，阴肖是指哪几个肖今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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