近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。<奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久/p>

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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