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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。