诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正(zhèng)不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和(hé)回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监(jiān)督(dū)职责(zé)，积极(jí)发(fā)挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时(shí)进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助教育。