人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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