你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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