金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

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　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系(xì)平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《氯化钾相对原子质量是多少，关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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