5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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