5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm>

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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