如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全across 和 cross的区别，cross和across区别和用法球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据(jù)员(yuán)工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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