人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负(但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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