如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华公安协警工资多少，公安协警怎么样为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是1公安协警工资多少，公安协警怎么样00%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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